大家所在的城市复工了吗，我们在家办公每天好多*会议，反馈表格，大家是一样的吗？有何感受？
我们这边也在陆陆续续的复工了，现在小区的门口已经解封了，不在要出入证要测体温了。人们出行只要戴上口罩*可以了，我们这边**较轻，再加上*对*的控制*较严格，所以*的爆发期过了后这边是很稳定的，大家在屋里待了快一个月了，今天总算是可以出门呼吸一下新鲜的空气了，相信会越来越好的，人们马上*可以恢复到正常的生活中去了。2020年灾难过去了，美好的明天在等待着我们，一起加油吧
<*r>大家好！很高兴为大家回答这个问题。第一个复工问题：我们在广东省东莞市有自己工厂，同时也有一个实体档口的，在广州很有档口，东莞这边的生产工厂17号*提交资料申请开工了，并且得到当地村*检查得到明确的答复可以复工生产之后，我们才正式开工生产的，而在东莞南城区胡广州天河区这边的档口*不能开档营业的。可能是考虑到档口营业面对的是人员流动的不确定情因素，所以*市场的*处一直不让开档营业，时间待定。
第二个在家办：因为我们也有**部份，*接单的部份同事也有叫她们在家上班的，可能我们在家上班的人员*较少的原因吧，有6位同事是在家上班的，我们做为*层很少去每天*会议的，填反馈表格都是用电子表格完成，我们还是*较注重*的工作效果，还有每天的*软件准时上线*完事OK！
至于有何感受：毕竟这么多年来，在家里办公也是第一次，管太严格肯定有心理不爽的心理吧，主要*自觉。闲暇时间做自已或家里的事情也是没有问题的。
<*r>茉莉所在的城市已经有部分企业复工了。
但是部分企业还是有些员工在*，有些员工在家办公的状态，例如我们*，虽然全部同事都在这个城市固定居住了，但是我们*还是没有全面复工。只有茉莉这个岗位倒是天天上班。
茉莉的*属于中小企业吧，*人很少。无论我是在家办公，还是在*办公，在家办公的话，早上9点，我的老板必然会发给微信给我，说某某*又裁员了，我不知道是用来警醒我呢，还是想我转发到微信群里警醒同事。
然后中午她必然在12点的时候打一次*来，最少30分钟，问我早上看简历的情况。下午也最少两次*给我，其实茉莉觉得那些事情都是可以在微信上说，大概十分钟*能讲完。
现在的话，我宁愿我在*还好点，因为*没有人，*我一个，我*自己把事情一边做完，一边听她唠叨。在家*不一样了，孩子也需要我，特别是中午，傍晚，都是做饭的时候，茉莉有时觉得老板真的很烦。
还有，我们*的老板也天天要我们做*程表，周报表胡月报表，汇报自己的工作进度。但是她也在群里明确说了，胡*共度时艰，不发*。哎，大家说心酸不心酸。
今天回*上班，隔壁*的行政也回来了。说起在家办公，她一脸的不开心，说*一天到晚响个不停，然后正好那个行政家里距离*很近，所以她干脆回*办公了，安安静静的接受领导的指导胡教育。
所以由此可见，现在很多中小型企业，都会出现也是*较混乱的情况，毕竟老板也是没有经历过类似情况，现在确实*流也会受到很大的影响，没有很好的根基的企业，也是后果很严重的。
我是咕噜咕噜嫂，我来回答您的问题:
在陆陆续续复工了，在家里办公接很多*，填很多表格，都是必然的。
有的单位是轮流上班，三班三休，这样不耽误工作效率，也可以有效防控传染肺炎。
*时期，大家辛苦是可以理解的。不抱怨，不唠叨，不嫌烦是对全社会工作人员的基本要求。
咕噜咕噜嫂的回答完毕，谢谢！
我在昆明的一家*工作，原***春节收***后出差履职，但*发作，在家开工已有两周，从事传统行业二十年，经历了一下居家办公，蛮有感受的：
1、因各人家中设备、网速问题，*会议效果好于***会议，淡然，家里的情况也不易于公开于众，这是大家计较隐晦的理由！
*会议只用说*可以了，可以边做工作以外的事，边开会，*如吃早餐，没有现场会议那么拘谨，但这并不意味着效果*不如现场会议，不拘谨意味着有所放松，可能会流露出更多真实、没有掩饰的想法，因为无法察言观色了！领导觉得多说套话也没人听，*直截了当，会议有点*味，但时间短了，切中要害，效果*现场会议反而好！
2、居家办公，*让每*、每周、每月填写、上报工作***进展表，平时工作较多的，逐项分解，根据工作进度填报即可，平时偷*耍滑的，编来编去没有实质内容，优劣立现！当然，这种形式如果*后续的评价、奖惩、激励，无异于*，只会让真心做事的人寒心，削弱*正能量文化！
3、对于传统产业来说，*办公的局限*还是很大的，车间工人不可能远程*作设备；财务报销远程审核票据，过后还要整理，实际是增加工作量；内部*对象配合消极、资料递交缓慢等，都引起了*层面、制度层面、流程层面、权责层面的多角度思考，*体系修订、补充成了必然，只不过需要慢慢摸索！
人在岗但不在现场，企业的*水平，领导的统领能力，员工的工作效果，尽显无遗，同时也给出了矫枉纠偏的提示、方向！
